Muitas empresas no Brasil e em outros 14 países enfrentam dificuldades para preencher vagas, ao mesmo tempo em que milhões de jovens entre 18 e 29 anos encontram barreiras para ingressar no mercado de trabalho. Esse contraste é o foco de uma ampla pesquisa que busca mapear os desafios e as expectativas de ambos os lados. O levantamento destaca a importância da educação e da qualificação para superar essas lacunas.
A [Junior Achievement Brasil](https://cadernodoenem.com.br/2026/07/14/heineken-curso-gratuito-formar-jovens-setor-bares-restaurantes/){target=”_blank” rel=”nofollow noopener”} conduz o estudo que, em parceria com o ManpowerGroup, abrange América Latina, Caribe e Canadá. Até 31 de julho, estudantes, profissionais em busca do primeiro emprego, trabalhadores fazendo transição de carreira e jovens fora do mercado podem contribuir com suas experiências.
Dificuldades enfrentadas por jovens e empresas
O levantamento analisa complexidades que afetam desde a formação educacional até a inserção no mercado. Do lado dos jovens, estão na mira questões como expectativas salariais, preparo técnico, habilidades socioemocionais e a confiança na própria qualificação. Já as empresas relatam falta de profissionais com habilidades alinhadas às suas necessidades e enfrentam entraves na atração e retenção dos talentos.
Entre as causas apontadas estão exigências de experiência mesmo para vagas iniciais, pouca informação sobre profissões em alta demanda e processos seletivos que dificultam o acesso de candidatos recém-formados. Além disso, a falta de oportunidades para o desenvolvimento inicial amplia a distância entre oferta e procura por empregos. Esse cenário indica que o desafio vai além da vontade dos jovens e das empresas e envolve falhas estruturais que precisam ser investigadas para aprimorar a qualificação profissional.
Perfil educacional e requisitos do mercado em foco
A pesquisa detalha ainda os níveis de formação e a vivência de jovens no mercado formal e informal, avaliando os tipos de cursos realizados, sejam técnicos, universitários ou livres. Também são analisadas habilidades digitais, especialmente relacionadas à inteligência artificial, automação e conhecimento tecnológico. Essas competências têm ganhado destaque na atualidade e são frequentemente requeridas em processos seletivos.
Ao entender quais qualificações são prioritárias para empresas e quais obstáculos dificultam o encontro entre oferta e demanda, é possível planejar cursos e projetos de capacitação mais coerentes. Um ponto importante é a abertura ou não das empresas para investir em jovens que apresentam potencial, porém ainda não atendem totalmente os requisitos. Esse fator pode impactar diretamente as iniciativas de qualificação e a criação de cursos gratuitos alinhados ao mercado.
O papel dos cursos gratuitos e programas de capacitação
Frente aos desafios identificados, cursos gratuitos e programas de formação profissional surgem como alternativa importante para preparar os jovens. O estudo reforça a necessidade de iniciativas que desenvolvam as competências exigidas, incluindo habilidades técnicas e socioemocionais. É fundamental que haja uma oferta de formação acessível e atualizada para ampliar as chances dos jovens no mercado.
Instituições educacionais e organizações sociais podem usar dados da pesquisa para estruturar melhor seus cursos, alinhando-os às demandas reais do mercado. Exemplos recentes, como as 35 mil vagas gratuitas em tecnologia oferecidas pela DIO, são caminhos que contribuem para capacitar jovens em áreas estratégicas e digitais. Da mesma forma, programas de estágio e trainee oferecem oportunidades reais para aplicar o conhecimento adquirido.
Participação e perfis do público-alvo da pesquisa
Pode participar qualquer jovem brasileiro entre 18 e 29 anos, independentemente de estar empregado, desempregado ou estudando. O público inclui aqueles que buscam a primeira colocação no mercado, bem como profissionais que desejam mudar de área ou melhorar sua qualificação.
No lado empresarial, a pesquisa ouve gestores de RH, recrutadores e responsáveis pelo desenvolvimento de talentos. Essas informações ajudam a desenhar um panorama completo sobre as expectativas e dificuldades enfrentadas por ambos os lados. A partir dessas respostas, o estudo do Concursos em Brasil poderá fornecer insights para concursos, cursos gratuitos e processos seletivos mais efetivos e alinhados à realidade atual.
Impacto da tecnologia e inteligência artificial na qualificação
A edição de 2026 traz à tona a influência crescente da inteligência artificial (IA) e tecnologias digitais nos processos de recrutamento e capacitação profissional. O levantamento avalia o grau de familiaridade dos jovens com essas ferramentas e sua capacidade de usá-las criticamente no ambiente laboral.
Além da habilidade técnica, o estudo investiga se as empresas estão dispostas a investir na formação dos candidatos, mesmo quando eles ainda não respondem a todos os requisitos necessários. Isso indica a necessidade de cursos a distância e gratuitos que preparem os jovens para as novas exigências do mercado. Iniciativas como o curso de Power BI gratuito do Santander são exemplos de como a qualificação tecnológica cai como uma luva para esses novos perfis.
